改革進行時
寧夏農墾集團深化國企三項制度改革促進崗位競聘制度化常態(tài)化
為全面推動國企改革深化提升行動落地落實，著力構建新型經營責任制，推行管理人員競爭上崗，激發(fā)企業(yè)活力，進一步優(yōu)化干部隊伍結構，11月21日，寧夏農墾集團總部開展部室副職競聘上崗大會。
集團公司黨委高度重視本次競聘上崗工作，成立領導小組，負責方案審定、資格審核及督導監(jiān)督工作，邀請外部專家、外部董事參加測評，紀委全程監(jiān)督。競聘通過廣泛動員與自愿報名相結合，遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)原則，從全墾區(qū)62名報名人員中篩選出符合資格條件的49名優(yōu)秀青年業(yè)務骨干，參與3個崗位角逐。
競聘演講環(huán)節(jié)，每位競聘人員在8分鐘內，以堅定的信念、真摯的情感、清晰的思路，圍繞個人履歷、競爭優(yōu)勢、工作思路等方面進行全面而深刻的闡述。演講結束后，評委從履職盡責、工作思路等四個方面賦分，現(xiàn)場反饋成績。大家不僅展現(xiàn)了個人的獨特風格與專業(yè)素養(yǎng)，更彰顯出勇于擔當、敢于拼搏、敢于創(chuàng)新的精神風貌，以及為農墾事業(yè)發(fā)展貢獻力量的堅定信念和決心。80余名總部和基層單位職工代表現(xiàn)場觀摩并對競聘人員進行民主測評。本次競聘是集團公司黨委深入貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，深化干部人事制度改革的切實舉措，也是結合當前國企改革發(fā)展實際，著眼集團公司“1484”高質量發(fā)展戰(zhàn)略需要，為墾區(qū)優(yōu)秀人才脫穎而出搭建的“綠色通道”，既是集團公司人才能力素質的一次“大摸底”，也是各個業(yè)務崗位的“大練兵”，為進一步激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情和活力發(fā)揮了積極作用。截至目前，農墾集團總部和所屬企業(yè)競爭上崗全覆蓋，常態(tài)化。下一步，農墾集團黨委將始終堅持“重一線、重實干、重實績、重公認”的鮮明用人導向，讓有為者有位、出力者出彩、實干者實惠，切實把“想干事、能干事、干成事”的干部選拔出來、用起來，為企業(yè)高質量發(fā)展提供堅強人才保障。（黨群工作部 王澤堃）